企业HR与员工必读：2026年工伤工资计算全攻略，算错一步就是法律风险！

 在企业用工管理中，工伤处理是最容易引发劳动争议纠纷的环节之一。很多HR在处理工伤考勤时，习惯性地按照“事假”或“病假”处理，直接扣除绩效，只发基本生活费。这种做法在2026年的司法环境下，无异于给企业埋雷。

 今天法帅网从人力资源合规角度，详细为大家解读工伤工资怎么算，以及企业应如何规避工伤风险。

一、法律概念：什么是“原工资福利待遇”？

 根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资”，在司法实践中通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

计算公式如下：

 (1)工作满12个月： 工伤前12个月的应发工资总额 ÷ 12。

 (2)工作不满12个月： 实际工作期间的应发工资总额 ÷ 实际工作月数。

 注意： “应发工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。千万不要只按“底薪”发放，否则员工申请劳动仲裁的话，企业败诉率极高。

二、工伤工资关键问题解答

1.工伤工资由谁支付？

   由用人单位按月支付。这与工伤保险基金支付的“一次性伤残补助金”不同。在这里，法帅网要提醒各位老板和HR：无论企业是否为员工足额缴纳社保，这笔费用依然是企业的法定义务，不能转嫁给社保基金，更不能让员工自己承担。

2.工伤工资发放多长时间？

   停工留薪期一般不超过12个月。期限的确定通常依据医疗机构出具的诊断证明或休假建议。如果伤情严重，需延长治疗，必须经市级劳动能力鉴定委员会确认。

    特别提醒： 一旦员工进行了劳动能力鉴定（评残），停工留薪期即宣告结束，此时应停发原工资，改发伤残津贴或一次性补助金。

3.工伤工资没有按正常发放怎么办？

   对于企业而言，未按正常标准发放属于“未及时足额支付劳动报酬”。员工有权要求补足差额。

    法律风险： 如果企业长期克扣不予发放，员工可以此为由提出被迫解除劳动合同，企业可能面临支付经济补偿金（N）的风险。

三、合规建议

  (1)制度完善： 企业的《薪酬管理制度》中应明确工伤期间的工资核算标准，避免口头约定。

  (2)及时申报： 发生事故后30日内必须申报工伤，避免因认定延迟导致的工资纠纷。

  (3)按月支付： 不要等到评残结束后一次性结算，法律规定是“按月支付”，拖欠工伤工资也是违法的。

法帅网提醒各位老板和企业HR：合规，是企业最好的护身符。