企业在处理员工工伤时有哪些注意事项？

企业HR必读：员工工伤处理的5大法律注意事项

工伤事故是企业用工中的高频法律风险点，正确及时处理不仅能保障员工合法权益，还能规避行政处罚。以下是企业需牢记的5项注意事项：

1. 及时报告与救治义务

根据《工伤保险条例》第17条，企业应在事故发生后，第一时间安排员工救治工作，并在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若延误申报，工伤待遇费用将由企业自行承担。

2. 证据固定关键期

保留事故现场照片、监控录像、证人笔录等证据，避免因证据不足导致认定失败。特别注意：员工上下班途中发生的交通事故需提供交通事故责任认定书。

3. 停工留薪期合规管理

员工治疗期间，企业须按原工资标准支付待遇（《条例》第33条），不得单方终止劳动合同，否则面临2N赔偿金赔偿风险。

4. 伤残等级鉴定衔接

劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请，企业应配合员工提交病历资料。1-4级伤残员工不得解除劳动关系。

5. 商业保险≠工伤保险

即使投保意外险，企业仍需缴纳工伤保险费。商业保险赔付不能免除法定工伤待遇责任（最高法院指导案例183号）。

法帅网友情提醒：合规处理工伤事故既是法律义务，也是企业社会责任感的体现。建议定期开展HR法律培训，完善应急预案。