企业在招聘员工时有哪些隐蔽法律风险？

在日常的员工招聘过程中，那些认为很正常，但是却有隐藏法律风险的一些情况：

一，歧视性条款风险：如性别、年龄等限制可能违反《就业促进法》，建议采用明确岗位胜任力标准替代模糊要求；

二，虚假招聘宣传风险：夸大薪资福利可能构成欺诈，需确保招聘信息与劳动合同一致；

三，背景调查侵权风险：未经授权查询员工隐私可能引发诉讼，应书面授权并限定调查范围；如果不是特殊岗位，尽量不涉及员工背调。

四，录用通知违约风险：单方面撤销录用通知可能被判赔偿，建议明确录用员工生效条件；

五，试用期违规风险：超期试用或低薪试用违反《劳动合同法》，需严格按法定规定执行。避免产生劳动仲裁纠纷，影响公司名誉。

法帅网建议：建立标准化招聘流程，定期邀请劳动法律师进行劳动法合规培训。