未签劳动合同，工作时受了伤，负责人以“临时工自担风险”拒绝申报工伤？——法帅网

2024年3月，王某入职某机械加工厂从事操作工，双方未签订劳动合同。5月11号，王某在操作机器时因机器年限过久，某些功能异常导致手指被截断。工厂负责人以“临时工自愿承担风险”为由拒绝申报工伤，仅仅是给了4000元医药费，王某对此不服，向人社局申请工伤 认定，并同步提起劳动仲裁。

王某向人社局提交《工伤认定申请表》的同时，一并提交了自己收集证明劳动关系的证据，车间内工作监控，平时自己上下班打卡记录，工资打卡记录，还包括几位好心工友的证人证言。根据《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。人社局随即认定王某为工伤，并出具工伤认定书。

劳动仲裁委核查王某提交的证据材料也认定：王某与机械加工厂双方系劳动关系，且工厂未缴纳工伤保险，判赔医疗费，一次性伤残 补助金共19.6万元。

法帅网 在此友情提醒：用人单位应当及时与员工签订劳动合同，员工受工伤也要及时为员工申报。用人单位30天内未申报的，劳动者也可以自行申报。工伤维权时效为一年。